Покупатель Остерегается: Выберите Делового Тренера Тщательно, Чтобы Получить Результаты, которые Вы Хотите

Рассмотрите этот сценарий. Коллега предлагает, чтобы Вы получили деловой автобус. Через Интернет Вы находите один рядом. Женщина говорит, что она хотела бы помочь. Она взимает 300 $ в месяц за два 30-минутных запроса. Это походит на много, таким образом Вы нетерпеливо окончательно соглашаетесь.

Затем, Вас посылают в вебсайт, чтобы изучить Ваш тип Enneagram. Эта викторина индивидуальности, кажется, не соединяется с маркетингом Вашего бизнеса. Вы называете тренера. Она говорит, что Вы оцениваете " two" и это Вы пытаетесь понравиться всем. Она говорит, что Вы должны взять лучшую заботу о вас непосредственно. Она говорит, что Вы должны взять экскурсии природы, уроки йоги, и длинные пенистые ванны.

Вы должны все же получить реальную деловую тренировку. К сожалению, этот сценарий часто теряет значение, обычно следующий из нехватки понимания того, как выбрать лучшего тренера для Вашего бизнеса.

За прошлые несколько лет тренировка стала одним из самых эффективных способов вырастить профессиональные и личные наборы навыка команд и людей. Тренировка доказала результаты. Быстрый журнал Компании сообщает, что до 40 % Благосостояния 500 компаний нанимают тренеров, чтобы улучшить их фирмы. На инвестициях есть доказанное, существенное возвращение. 2001 исследование Манчестерским Обзором сказало, что продукция руководителей, вовлеченных в тренировку программ, составляла в среднем почти в 5.7 раз выше чем начальные инвестиции.

Но Вы должны сделать свою домашнюю работу прежде, чем выбрать тренера. Для того, чтобы тренировать работать, жизненно важно иметь основное понимание отношений тренировки.

Что тренирует?

Тренировка является беседой, диалогом между тренером и кучером. Через тренировку Вы будете учиться как:

    <литий> Общается лучше;

    <литий> приоритеты Баланса;

    <литий> Делает эффективные представления;

    <литий> Лучше понимает силы;

    <литий> Идентифицирует новые необходимые компетентности.

Есть несколько типов тренировки, чтобы выбрать из:

Тренировка бизнеса - Сосредотачивается на проблемах управления бизнесом. Это колеблется от индивидуальной и исполнительной тренировки команды, к тренировке владельцев маленьких - к фирмам среднего размера. Тренеры помогают руководителям, сотрудникам, и фирмы развивают, продвигают, и растут.

Руководитель, тренирующий - Строит очень совместные, индивидуализированные отношения. Цель состоит в том, чтобы принести поддержанное поведенческое изменение и преобразовать качество жизни руководителя.

Выберите лучший тип тренировки для Вас. Тогда найдите тренера с опытом, образованием, и навыками для того, чтобы поддержать другие, которые Вы ищете. Но остерегайтесь: есть некоторые люди без формального обучения или фона, кто называет себя тренерами.

КАК ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНОГО ТРЕНЕРА ДЛЯ ВАС

Промышленность тренировки привлекает консультантов, врачей, и людей с хорошими намерениями, которые хотят помочь. Но потому что в настоящее время нет никакого регулирующего правления или набора, предполагаемый клиент тренировки должен выбрать тренера мудро.

Оцените их верительные грамоты

Деловой тренер должен иметь некоторое формальное обучение, и иметь немного понимания организационной динамики, включая, как провести корпоративную культуру.

Другие вопросы: часть тренера Имеет какие-нибудь организации? Тренер издает книги или статьи? Тренер предлагает продукты и услуги в дополнение к тренировке?

Но не получайте степень и свидетельства по номиналу. Они ничего не говорят Вам о качестве тренировки.

Оцените, как они работают с клиентами

Много организационных консультантов направляют Вас к ответам, не вовлекая Вас в решение. Это не тренирует. Квалифицированный тренер вовлечет Вас в диалог, даст Вам новый взгляд на проблему, и в конечном счете позволять Вам решать то, что лучше.

Роль тренера должна оказать поддержку, чтобы увеличить навыки, ресурсы, и творческий потенциал, который Вы уже имеете. Тренеры обучаются слушать, наблюдать, и настроить их подход, чтобы встретить Ваши потребности. Тренеры выявят решения от их клиентов; но квалифицированный тренер также знает, когда вскочить и обеспечить руководство, когда Вы выходите из следа.

Удостоверьтесь, что они были в Ваших ботинках

Удостоверьтесь, что Ваш тренер имеет опыт в Вашей области и говорит на Вашем языке.

Много врачей вскакивают на побеждающую сторону на выборах тренировки. В то время как у врачей могут быть навыки и знание, которые помогают им воздействовать на личное преобразование, они не обязательно лучше всего при помощи Вам приспособить Ваш стиль лидерства или улучшить работу работы.

Другие способы узнать о тренере:

    <литий> Прочитал их био, и спрашивает об их фоне.

    <литий> Спрашивает их, если они работали через проблемы, Вы имеете.

    Посещение <лития>, которое видит их вебсайт и, как они продают себя.

Ищите свидетельства и получите реальные направления

Большинство тренеров отправит список клиента или свидетельства на их вебсайте, таким образом Вы сможете видеть то, что думают их клиенты. Остерегайтесь анонимных свидетельств.

Попросите названия и числа клиентов, чтобы связаться, утвердить работу тренера. Назовите их. Задайте определенные вопросы, такие как:

    <литию>, Каково было это, нравится тренироваться этим человеком?

    <литий> они помогали Вам достигнуть своих целей?

    <литий> Вы наняли бы этого тренера снова?

Удостоверьтесь, что Вы соответствуете со своим тренером

Доверяйте своим инстинктам, решая, понимает ли тренер действительно, кто Вы и в чем Вы нуждаетесь. Вы можете хотеть:

    <литий> тренер, который является прямым и будет действовать как постоянный " быстро умрите позади "

    <литий> тренер, который обеспечивает совет и переговоры об их событиях.

    <литий> тренер, который слушает, поскольку Вы тянете ответы изнутри вас непосредственно.

В конечном счете, Вы будете хотеть тренера, с которым у Вас есть большая связь, кому Вы доверяли бы с определенными деталями Вашей жизни так же как Ваших наблюдений, кто не будет судить Вас.

Об Авторе